ВАЖНО! Профессиональное пенсионное страхование И ДОПЛАТА к заработной плате

C 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование (далее — ППС).

Круг работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, определен ст. 5 Закона от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (Закон о ППС).

Формирование профессиональных пенсионных прав и, соответственно, выплата досрочных профессиональных пенсий осуществляются за счет средств работодателя. Право на такие пенсии возникает у работников, достигших определенного возраста и выработавших требуемый профессиональный стаж (ст. 11 Закона о ППС). Размер досрочной профессиональной пенсии зависит от суммы взносов на ППС и дохода от их размещения.

В отношении работников, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины специального (льготного) стажа или вообще его не имеют, законодательством предусмотрено право выбора способа компенсации за работу во вредных условиях труда.

ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ:

Работник формирует право на досрочную профессиональную пенсию и (или) дополнительную профессиональную пенсию.

В этом случае работодатель по соответствующему тарифу уплачивает за него взносы на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения (далее — Фонд).

В частности за отдельную категорию медицинских или педагогических
работников — 4%.

ЕЖЕМЕСЯЧНА ДОПЛАТА:

Ее размер определяется работодателем, но не может быть менее суммы взноса на профессиональное пенсионное страхование за конкретного работника. То есть взносы, которые причитались бы к уплате в Фонд, будут выплачиваться непосредственно работнику.

Выбрав доплату, работник получает дополнительный текущий доход вместо права на досрочную и (или) дополнительную профессиональную пенсию в будущем.

Свой выбор работник реализует через подачу своему работодателю заявления, в котором указывает сведения о периодах специального (льготного) стажа работы до 1 января 2009 г., либо о его отсутствии.

Законодательством не определено каких-либо ограничений по выбору способа компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

Работник за свою трудовую деятельность вправе менять принятое решение о способе компенсации несколько раз: выбрать доплату, затем спустя какое-то время отказаться от ее получения.

В последнем случае он вернется в систему профессионального пенсионного страхования, и работодатель начнет уплачивать за него обязательные взносы на ППС в Фонд.

Изменение способа компенсации должно осуществляться на основании заявления работника.

Выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится до общеустановленного пенсионного возраста.

Пример: заработная плата у медицинского или педагогического работника, занятого в особых условиях труда, за январь 2022 г. составила 1000 руб. Тариф взносов на ППС — 4 %.

Работник написал заявление о ежемесячной выплате ему доплаты с 1 января 2022 г. Сумма взносов на ППС за январь составит 40 руб. (1000 руб. x 4 %).

Таким образом, ежемесячная доплата может быть установлена в размере не менее 40 руб.

Перевод на доплату к заработной плате вместо ППС

К сведению работников, занятых на работах с особыми условиями труда!

Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины (либо отсутствует) требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством[1].

Работник вправе выбрать:

1) профессиональное пенсионное страхование;

2) ежемесячную доплату к заработной плате.

При выборе работником профессионального пенсионного страхования работодатель продолжает уплачивать взносы на профессиональное пенсионное страхование и у работника продолжают формироваться профессиональный стаж, пенсионные сбережения и соответственно право на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию.

При выборе ежемесячной доплаты к заработной плате работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.

Выбор доплаты предоставит возможность работникам направлять часть полученных денежных средств для участия с 1 октября 2022 года в новом виде дополнительного накопительного пенсионного страхования с соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» в целях расширения возможностей для повышения материального обеспечения в старости.